Subissati dalle cose da fare, dagli obiettivi da raggiungere, dagli ordini da evadere, succede che nelle aziende, sia grandi che piccole, venga trascurata la comunicazione interna. Potrebbe apparire un fattore secondario, ma dei recenti dati americani affermano che questa trascuratezza potrebbe portare a una perdita di ricavi di $ 62,4 milioni all’anno per le aziende con oltre 100.000 lavoratori e $ 420.000 all’anno per le piccole imprese con circa 100 dipendenti.<\/p>\n
Cosa fare per migliorare la comunicazione interna<\/strong><\/p>\n Molte volte, i dirigenti e gli operatori sul campo non hanno una chiara comprensione di quale lavoro fa l’altro. Secondo un sondaggio Gallup condotto nel 2015, solo la met\u00e0 di tutti i dipendenti sa esattamente cosa si aspetta il management da loro. Per molte posizioni, gli obiettivi specifici, misurabili e legati al tempo non sono descritti chiaramente dal management. Per questi motivi serve:<\/p>\n