Jordan Wyner di Bonfyre scrive: “Quando i dirigenti di C-suite o di medio livello scelgono di non partecipare, invia un messaggio altrettanto forte ai dipendenti. Sia che il tuo team lo capisca o meno, la comunicazione e la partecipazione alla leadership influenzano direttamente il modo in cui i dipendenti percepiscono e valutano le iniziative aziendali “.
Riassumendo: Dai l’esempio se vuoi che gli altri facciano quello che dici, perché predicare bene e razzolare male fa grossi danni al tuo business.
La saggezza popolare è la linea base su cui agire anche in azienda. Non puoi sperare che i tuoi dipendenti restino fuori orario, se tu sei il primo ad andartene appena puoi ….e magari poi, mentre loro lavorano, posti sui social foto di te al mare o sugli sci, quando non sei in vacanza. L’azienda, più in grande, è come una grande famiglia, se i genitori non danno il buon esempio è molto probabile che i figli siano maleducati.
Chiara Porta
Direttore Responsabile Eo Ipso (www.eoipso.it)
Ti potrebbe interessare anche
